DYNAMIC WORK ARCHITECTURE
Semua keputusan dapat ditelusuri sampai task, SME rating, content validity, linkage KSAO, dan evidence. Tidak ada skor komposit “cantik” tanpa provenance ilmiah.
JABATAN AKTIF
—
TRACEABILITY
QUALITY GATE
Gate ini adalah QC organisasi Humanasha yang konservatif. Bukan formula psikometrik universal dan tidak menggantikan persetujuan SME/HR atau telaah kebijakan/hukum lokal.
STEP 1
Identitas dan tujuan jabatan menjadi anchor seluruh analisis.
STEP 2
Task dinilai terpisah untuk importance, frequency, performed/relevance, dan content validity. Workload tidak dicampur ke dalam satu skor palsu.
STEP 3
Knowledge, Skill, Ability, dan Other Characteristics harus diturunkan dari pekerjaan nyata, bukan wishlist rekrutmen.
STEP 4
Setiap requirement harus mempunyai bukti hubungan dengan task. Mean linkage ≥3 digunakan sebagai professional decision rule OPM pada skala terkait.
STEP 5
CVR, exact binomial, I-CVI, modified kappa, Aiken V, rwg, ICC, serta diagnostic work-design dihitung oleh engine yang sama dengan blueprint.
Formula yang digunakan dan fungsi yang sengaja tidak disamakan.
STEP 6
Hanya KSAO yang kritis, valid, dan mempunyai linkage pada pekerjaan yang masuk otomatis.
STEP 8 · COMPENSABLE FACTORS
Menilai bobot jabatan, bukan performa/karakteristik orang. Metode point-factor dengan bukti hasil Job Analysis dan dua penilai independen. Semua bobot awal adalah contoh kebijakan, bukan formula ilmiah universal.
Belum dihitung.
Contoh screenshot: G1 0–150 · G2 151–250 · G3 251–350 · G4 351–450 · G5 451–550 · G6 551–650 · G7 651–750 · G8 751–850. G9 851–925 dan G10 926–1000 ditambahkan agar seluruh rentang 1.000 poin terpetakan. Ini bukan grade resmi perusahaan.
STEP 10 · DOWNSTREAM CONTRACT
Salary band membutuhkan Job Value approved, bukti upah minimum sesuai wilayah dan tanggal berlaku, survei pasar, kebijakan internal, serta approval manusia. Tidak langsung mengubah payroll atau gaji individu.
Perhitungan memerlukan data kebijakan dan persetujuan.
STEP 7
JD dibangun dari task yang lolos gate, output, decision rights, controls, context, human/AI mode, serta KSAO yang terverifikasi.
STEP 8
Menjaga versioning, evidence, dan kontrak integrasi agar standalone ini nanti dapat digabung tanpa merusak Humanasha utama.
Memuat...
Scientific rules, job architecture data model, standalone API, JSON repository, traceable outputs, draft workflow.
SSO/RBAC Humanasha utama, production DB migration, immutable audit log, backup/restore, monitoring, load/security test, approval signatures.
Dari analisis jabatan hingga grade dan salary scheme, dalam satu alur berbasis bukti.
Masuk memakai kode sekali pakai yang dikirim ke email Anda. Tidak perlu mengingat password.
Catatan: Agar email mengandung enam digit, template Supabase harus menggunakan{{ .Token }}. Email bawaan Supabase dibatasi dan belum layak untuk produksi umum. Pastikan penyedia kirim email dikonfigurasi serta dites ke penerima asli.